+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Численность и среднесписочная разница

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Численность и среднесписочная разница

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нормативно-правовая база: Приказ Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Обратите внимание!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для расчета некоторых показателей компании или частному предпринимателю приходится определять величины средней численности и средней списочной численности персонала.

В чем разница средней и среднесписочной численности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нормативно-правовая база: Приказ Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Обратите внимание! Статрасчеты не должны противоречить данным в Табеле учета использования рабочего времени Среднесписочная численность - это сумма списочной численности сотрудников по каждому дню месяца, включая праздники и выходные, разделенная на соответствующее количество дней в месяце 28, 29, 30 или.

Численность бывает разная "Новая бухгалтерия", , N 4 Показатель средней, или среднесписочной, численности работников необходим не только для составления статистической отчетности, но имеет весьма существенное значение для правильного применения различных положений налогового законодательства. О том, для чего применяются показатели средней, списочной и среднесписочной численности, какая между ними разница, как их рассчитать, читайте в этой статье.

Области применения показателя "численность работников" Показатели численности работников изначально были предназначены для статистической отчетности, поэтому порядок их расчета всегда определяли органы государственной статистики. Так, показатель среднесписочной численности работников используется при заполнении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности". В дальнейшем сфера применения этих статистических показателей стала расширяться.

Эти показатели стали применяться и в налоговом законодательстве. В ряде случаев Налоговый кодекс РФ прямо указывает, что среднесписочная численность определяется в соответствии с инструкцией органов статистики. Организация не имеет права применять упрощенную систему налогообложения, если средняя численность работников за налоговый отчетный период превышает человек пп.

При этом средняя численность определяется по правилам, установленным федеральным органом исполнительной власти по статистике. Среднесписочная численность работников учитывается при расчете суммы единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности п. Но для ЕНВД используется показатель среднесписочной численности, включающий всех работников, в том числе работающих по совместительству.

Среднесписочная численность работников используется для установления льгот при уплате некоторых налогов. Так, одним из ограничений по применению льгот по НДС п. Аналогичные льготы предусмотрены гл. Показатель среднесписочной численности работников используют организации с обособленными подразделениями при исчислении налога на прибыль ст.

Они распределяют сумму налога, уплачиваемого по месту нахождения организации и по месту нахождения каждого из обособленных подразделений, пропорционально удельному весу среднесписочной численности работников организации и ее обособленных подразделений на конец отчетного периода.

Организация может воспользоваться льготой по ЕСН, если ее уставный капитал полностью состоит из вкладов общественной организации инвалидов. Показатель среднесписочной численности работников используется в целях выполнения положений Федерального закона от Согласно Федеральному закону от Расчет среднесписочной численности Методика расчета среднесписочной численности работников изложена в Постановлении Федеральной службы государственной статистики от Исходным периодом времени, за который рассчитывается среднесписочная численность, является календарный месяц.

Затем рассчитывается среднесписочная численность за квартал, полугодие или год. Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала определить численность работников за каждый календарный день этого месяца. То есть с 1-го по е или е число для февраля - по е или е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни. Затем численность за каждый день суммируется и полученная сумма делится на количество календарных дней в месяце.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день равна списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Если по календарю получаются два или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд, то численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности этих работников за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Для расчета среднесписочной численности работников за год необходимо суммировать среднесписочную численность работников за все месяцы отчетного года и полученную сумму разделить на Чтобы правильно рассчитать среднесписочную численность работников, нужно правильно определить, какие категории работников должны участвовать в подсчете.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочная численность работников определяется на основании ежедневного учета численности работников по данным табеля учета использования рабочего времени формы N N Т и Т , на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора и др. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

В списочную численность целыми единицами включаются все те работники, трудовые книжки которых должны храниться в организации, например, работники: Не включаются в списочную численность следующие работники: Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; собственники данной организации, не получающие заработную плату.

Некоторые работники списочной численности не включаются в расчет среднесписочной численности. К таким работникам относятся: Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

Пример 1. Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели выходные и праздничные дни в табл. Списочная численность работников с 1 по 10 марта не изменялась и составляла 31 человек. С 11 марта на работу было принято 2 новых работника, а с 28 марта 1 работник был уволен. С 5 марта одна работница ушла в декретный отпуск, с 10 по 24 марта 2 работника-студента оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Похожие статьи Численность персонала Численность персонала фирмы является важнейшим показателем, который отражает сегмент деятельности компании и показывает число работающих в ней специалистов на конкретную дату или период отчета. На его основе осуществляется расчет средней списочной численности, представляющей собой показатель, применяемый для целей обложения налогами и статистических целей. Разница между показателями Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности?

Основное отличие заключается в том, что в показатель средней численности включается абсолютно весь персонал даже внешние совместители и специалисты, осуществляющие деятельность по ГПД. В показатель средней списочной численности входят только те служащие, для которых работа является основной и постоянной.

Законодательство об установлении численности В рассматриваемой нами области действуют положения законодательства в основном, налогового , а также инструкции и приказы о порядке расчета списочной и среднесписочной численности персонала для сдачи отчетов в статистические органы. Данное понятие определяется как среднее списочное количество персонала, которое определяется для заданного промежутка времени.

Чаще всего этот параметр рассчитывается для месяца, квартала и, наконец, года, однако допускается и его вычисление для полугодия, а также любого иного количества месяцев. При этом помесячные данные служат основой для калькуляций среднесписочной численности для более длительных периодов. Вычислять эту величну может потребоваться для следующих целей: При этом числовые значения двух этих категорий могут быть сходны, поскольку наряду со среднесписочной в среднюю численность включают усреднённый показатель численности для внешних совместителей, а также сотрудников, которые трудятся в компании по гражданско-правовым договорам.

Численность списочная Чс — численность списочная ИТР и служащих данного пред- [c. Численность списочная включает общее число всех работников предприятия постоянных, сезонных и " временных , в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировках, в отпусках, очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и совершивших прогулы.

В списочную численность включаются работники, получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы, проходящие учебу на курсах повышения квалификации, временно отвлеченные на сельскохозяйственные работы, если за ними сохранена заработная плата , а также занятые изготовлением продукции на дому. Более подробно этот вопрос освещается в годовом отчете промышленного предприятия , производственного объединения.

Численность списочного состава больше явочного за счет находящихся в отпусках, больных, выполняющих общественные обязанности. Выделяются три понятия численности — списочная численность, средняя численность и среднесписочная численность. Она конкретизируется в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности.

Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Разница между средней численностью и среднесписочной заключается в работниках, которых берут в расчет. Отличия между средней списочной численностью и среднесписочной численностью Чтобы понять, чем отличается среднесписочная численность от средней списочной численности, надо посмотреть правила, по которым их считают.

Первое отличие в том, что среднесписочная это составная часть средней. Расчет средней численности за год, квартал или любой другой период больше месяца делают исходя из средней численности за каждый месяц этого периода. Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия — это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров.

При расчете средней численности работников организаций учитываются все предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации особенности регулирования труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от характера и условий труда, а также других оснований, которые устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Средняя численность работников организации включает:. Каких сотрудников не учитывают в формулах? Действующее законодательство выделяет категории специалистов, которых не нужно включать в расчет вне зависимости от того, какой показатель определяется: К числу таковых относятся: Специалисты, находящиеся в отпусках по БиР, уходу за ребенком, по усыновлению новорожденного малыша.

Единственное исключение — это работники, которые трудятся из дома, сохраняя право на получение пособий. ИП, с которыми коммерческая структура заключила договор на оказание услуг выполнение работ. Специалисты, находящиеся в неоплачиваемом отпуске для сдачи сессии или прохождения вступительных испытаний в вуз или суз. Учредители юридического лица, которым не выплачивается оклад.

Лица, которые трудятся у нанимателя по ученическому или иному специальному договору военнослужащие, отбывающие приговор суда и т. Численность работников списочного состава орга-низации: Внешних совместителей и работников, работаю-щих по гражданско-правовым договорам, в организа-ции нет.

Определяем численность работников Численность работников организации рассчитывается за период с 1 июня по 30 сентября, поскольку согласно пункту 3 статьи НК в году регистрации числен-ность определяется в среднем за период с 1-го числа месяца применения УСН по отчетный период.

Списание кредиторской задолженности Налоговый кодекс предусматривает определение средней или среднесписочной численности во многих случаях. Эти расчеты понадобятся для проверки условий применения спецрежимов, а также при заполнении форм некоторых деклараций. От того, насколько верно она будет рассчитана, зависит правильность исчисления налогов, применения льгот и т. Налоговый кодекс предусматривает определение средней или среднесписочной численности во многих случаях. Давайте, наконец, разберемся с дефинициями.

Все-таки, что это такое — фактическая, списочная, среднесписочная, штатная численность. Вряд ли сообщу что-то новое, но для установления общей отправной точки в дис-куссии это не просто полезно, а необходимо. Все выделено мной. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно оп-ределяется путем суммирования среднесписочной численности работни-ков за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы ор-ганизации за период с начала года.

Расчет среднесписочной численности работников производится на осно-вании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Виды учета численности работников. Списочное и явочное число работников. Формирование рабочей силы и рабочего времени на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов: Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов: Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Утвержденная III Всероссийским съездом Советов в январе года Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа вместе с утверждаемой V Всероссийским съездом Советов Конституцией Советской Республики составляют единый основной закон Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. Скажите пожалуйста, если я мама одиночка, имеют ли право банки с моей зарплаты снимать определенный процент? У меня возникла такая ситуация взяла кредит на лечение мамы, но в какой-то момент возникли сложности ну и т.

Игнорировала все звонки и письма около трех лет, а год назад меня вызывают в бухгалтерию на работе и говорят, что помимо подоходного налога с меня будут высчитывать почти 17 по исполнительному листу такому-то. Подскажите пожалуйста как мне быть и что делать? Спасибо большое за консультацию!

Полгода назад по состоянию здоровья потеряла работу.

Списочная и среднесписочная численность работников

Для расчета некоторых показателей компании или частному предпринимателю приходится определять величины средней численности и средней списочной численности персонала. А как это сделать? В чем заключается разница между средней численностью и среднесписочной численностью? Ответы на данные вопросы вы можете узнать из следующей статьи. Численность персонала фирмы является важнейшим показателем, который отражает сегмент деятельности компании и показывает число работающих в ней специалистов на конкретную дату или период отчета. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Штатная численность и среднесписочная численность разница

Каждый специалист по кадровому делу, руководитель или бухгалтер должен знать, чем отличается списочная численность от среднесписочной численности сотрудников предприятия. Эти понятия хоть и являются схожими, однако неправильное их использование может привести к серьезным неблагоприятным последствиям для компании. Поэтому знать разницу и отличия списочной и среднесписочной численности нужно обязательно. Оглавление: 1. Списочная и среднесписочная численность — что это такое 2. Чем отличается списочная численность от среднесписочной численности — разница.

Акция месяца 8 88 С 1 января года действует приказ Росстата от Обратите внимание, что указание использует два разных понятия: средняя численность работников в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД и среднесписочная численность работников только работники, для которых работа у вас является основной. В данных Указаниях говорится, что средняя численность работников организации, включает :.

Несмотря на то, что эти Указания впрямую действуют только на статистические формы в том числе 4-П, о которой Вы спрашиваете , принципы и понятия из этого документа применяются и для налоговых отношений и для отношений с фондами включая ФСС.

Для составления отчетности в налоговые органы, подтверждения фискальных льгот и определения размера отдельных бюджетных обязательств фирмам и предпринимателям приходится определять показатели, связанные с количеством наемных специалистов. Разница средней численности и среднесписочной численности до сих остается непонятной для многих руководителей и сотрудников бухгалтерии. Рассмотрим, в чем отличие между понятиями и для каких целей они применяются в реальной экономической жизни. Действующее законодательство выделяет категории специалистов, которых не нужно включать в расчет вне зависимости от того, какой показатель определяется: средняя СЧ или среднесписочная численность ССЧ.

Отличие среднесписочной численности от списочной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В данной статье речь пойдет об отличительных гранях между численностью и среднесписочной численностью. Порой в неких источниках или по воле своего рабочего положения мы можем столкнуться с такими понятиями, как численность и среднесписочная численность.

Средняя численность и среднесписочная численность — разница

Уважаемые эксперты, спасибо за ответ. Но я не получила самого главного ответа на вопрос, который я задавала. Может ли ССЧ быть выше штатной численности или нет? Категории вопросов. Любовные отношения.

Почему среднесписочная численность больше фактической

Нижний Тагил Новокузнецк Адрес: г. Новокузнецк Новокуйбышевск Адрес: г. Новороссийск Новосибирск Адрес: г.

Разница средней численности и среднесписочной численности до сих остается непонятной для многих руководителей и сотрудников.

Чем отличается списочная численность от среднесписочной

Нам все чаще нужна бесплатная юридическая консультация по телефону или онлайн в г. Перми, проживая в больших городах, мы практически постоянно вынуждены совершать юридически значимые действия и, конечно же, для того, чтобы они были правильны нам нужна бесплатная помощь лучших юристов в Перми. Сегодня на эту юридическую помощь в г.

Ответит не менеджер по продажам и не автоответчик. Мы не навязываем Вам своих услуг, а помогаем решить проблему Высшая Инстанция Топ-3 в Pravo.

Все в нашем мире имеет свою цену. Это не означает, что мы все делаем бесплатно.

Куда теперь девать памятники. Что делать с награжденными. Как быть с песнями о. Десятки лет имя разведчика Николая Кузнецова, награжденного в 60-е званием Героя, обрастало все более красивыми легендами.

У нас во дворе по какой то новой программе демонтировали детскую площадку и построили футбольное поле. Время пол 11 там каждый вечер кричат подростки, играют и не дают спать. Оформили кредит в одном из банков, естественно сейчас без страховки не оформляют.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tanate

    Стоит ли ждать обновления?.

  2. Олимпий

    Бесподобная тема, мне интересно :)

  3. Мира

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.

  4. Вадим

    Спасибо, пост действительно толково написан и по делу, есть что почерпнуть.

  5. Лада

    Я уверен, что это мне совсем не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  6. Лукьян

    Сайт просто замечательный, порекомендую всем знакомым!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно