+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как создать проблемы работодателю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как создать проблемы работодателю

Тот проработал в компании недолго, поначалу выглядел настоящим профи, но потом оказалось, что с поставленными задачами он не справляется. Разговор об увольнении застал менеджера врасплох, он вспылил и хлопнул дверью. Сергунин тут же приказал закрыть доступ менеджеру к корпоративной почте: он боялся, что в запале менеджер начнет рассылать порочащие компанию письма. Подобные истории часто заканчиваются плохо для работодателя. Волна увольнений в — гг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Виталий Витвицкий Рубрика: Карьера.

Стоит ли мстить своему бывшему работодателю?

Источник: Журнал Управление Персоналом. Работа в крупной компании — это всегда не только хорошие зарплаты и социальная защищенность, но и постоянный стресс от давления со стороны руководства.

Известны случаи, когда изначально абсолютно здоровые и уравновешенные люди, устав от кажущегося им несправедливым отношения со стороны вышестоящих инстанций, совершали безумные поступки.

Совсем недавняя история произошла в Китае. Ян Сяньвэнь, бывший сотрудник банка Credit United Cooperative, уволенный в апреле текущего года за финансовые махинации, при помощи бутылки с зажигательной смесью устроил взрыв, в результате которого пострадали более 70 человек.

Бутылка была брошена в окно во время утреннего собрания менеджмента банка. После взрыва начался пожар и люди, чтобы спастись, стали выбрасываться с четвертого этажа здания именно там проходило собрание. Подозревают, что причиной, побудившей Яна Сяньвэня на такие действия, стала месть за увольнение.

Ситуация со свирепым китайцем отнюдь не единственная. Такие истории происходят по всему миру и являются уже не случайностью, а скорее частным случаем. Попробуем выяснить, как предотвратить превращение подобного поведения в закономерность. Рожет Дюронио, в настоящий момент отбывающий тюремное заключение, когда-то числился системным администратором в инвестиционной группе UBS Paine Webber.

Мужчина разозлился на своих работодателей из-за того, что не оправдались его ожидания относительно размеров премиальных. Получив бонус размером в 32 тысячи долларов вместо желанных 50 , Дюронио запустил в корпоративную сеть вирусный код, который должен был вызвать сбои в работе компании и падение котировок ее акций на фондовых рынках. За счет ожидаемого падения системщик и хотел заработать оставшуюся часть причитавшейся ему премии, но был арестован.

Компания оценила ущерб от действий бывшего сотрудника в 3 миллиона долларов. В сентябре года полсотни работников автомобильного завода в Индии, озверев после массовых сокращений, существенно повредили имущество завода, ворвавшись на его территорию. В надежде остановить погром директор решился на переговоры, которые закончились трагично: во время разговора с бывшими сотрудниками возникла потасовка и начальник был убит.

Месть обиженных сотрудников в нашей стране даже в исключительных случаях не отличается особой жестокостью, однако известны весьма оригинальные способы расплаты. Так, пару лет назад женщина, работавшая и несправедливо уволенная руководством обменного пункта, сколотила разбойную банду.

Один из анонимных интернет-пользователей на форуме о нелюбимых работодателях поделился историей о том, как отомстил, попав под сокращение без выплаты зарплаты. Через полгода после увольнения влез в почту начальника, отследил появление счета на оплату, отредактировал его реквизиты и переотправил обновленный файл.

Деньги ушли в фонд помощи детям с церебральным параличом. Еще был случай, когда после увольнения уже бывшему сотруднику взломали личную почту, удалив из нее все письма за период работы в компании.

Доказательств того, что это сделал работодатель , не было. Но выборочность исчезнувших писем за конкретный период письма до и после срока работы были на месте очень точно указывает на компанию. Обычно обида на работодателя видна уже на собеседовании, когда кандидат объясняет причины ухода с работы. Можно оценить адекватность увольнения, мимику кандидата, интонации.

Также полезно спрашивать о том, с каким руководителем хотелось бы работать соискателю, каким он видит идеального начальника. На основании полученных ответов можно спрогнозировать отношение человека к будущему работодателю.

Известно, что Трудовой кодекс России дает работникам обширные права, не все ими пользуются, не все их знают, но уровень проникновения Интернета достаточно широк, а с ним повышается и грамотность сотрудников относительно трудовых споров. Наиболее часто компании сталкиваются с шантажом сотрудников, которые обещают устроить проверку трудовой инспекции, которая даже если ничего и не найдет, то может привлечь внимание прессы особенно важно для брендовых компаний и подпортить имидж компании на рынке работодателей.

Нередко сотрудники, чувствующие себя обиженными, пытаются обойти высший менеджмент или непосредственное руководство, доходят до последней инстанции — собственника. Если речь идет о корпорациях, в конфликт вовлекается головной офис и его руководство, которому обиженный сотрудник пишет напрямую по адресам корпоративной почты.

Примечательный случай — увольнение IT-специалистов и главных бухгалтеров. Эти люди владеют или имеют доступ к конфиденциальной информации, поэтому страшны в гневе. Классика жанра: обнародование заработных плат в последний день ухода, после выдачи трудовой книжки, — рассылка файла всем сотрудникам компании. Месть обычно носит гораздо более скрытый и тихий характер. Сотрудникам рекрутинговых агентств первым приходится выслушивать жалобы кандидатов на бывших работодателей.

Любое увольнение или вынужденный уход не является позитивным моментом в жизни человека и неизбежно вызывает с его стороны поток недовольства и жалоб. Сам по себе негатив по отношению к бывшему работодателю совершенно не нужен компании, расставшейся с сотрудником, потому что неизбежно создает определенный имидж в глазах людей, которым эта информация становится доступной.

Нередко недовольство бывших сотрудников приводит к гораздо более серьезным последствиям. Мы сталкивались со случаями жалоб со стороны негативно настроенных людей в налоговые органы и комиссию по труду, передачей им информации, которая бросает тень на деятельность компании или даже приводит к судебным разбирательствам. Еще одной формой нанесения определенного ущерба бывшему работодателю из мести является использование информации, принадлежащей компании базы данных, коммерческая конфиденциальная информация , для передачи конкурентам или просто использование в своей дальнейшей работе на новом месте.

Именно по этой причине нередки случаи отключения уволенного сотрудника от компьютерной сети компании сразу после объявления об увольнении, несмотря на неотработанный двухнедельный период. Данная мера позволяет обезопасить от вероятных информационных потерь, которые могут нанести в дальнейшем и коммерческий ущерб. Довольно часто опытные сотрудники, особенно те, кто активно работает с клиентами компании, делают все возможное, чтобы при увольнении увести их за собой и продолжить работу с ними уже на новом месте, и зачастую компании, привыкшие к сотрудничеству с конкретным менеджером, так и поступают — предпочитают сохранить сотрудничество со знакомым менеджером, нежели остаться лояльным к компании-партнеру.

Избежать этого довольно сложно, в данном случае можно полагаться только на добросовестность бывшего сотрудника или лояльность клиента. В любом случае ни одна компания не может быть застрахована от ситуации, вынуждающей расставаться с сотрудником, не оправдавшим надежд или оказавшимся не на своем месте.

История, подобная недавней ситуации в китайском банке, вообще маловероятна в условиях нашей реальности.

В российских банках сотрудники отмечают, что их коллеги даже в случаях возникновения конфликтов стараются решать проблемы куда более цивилизованными способами. Главное — знать, кого нанимаешь. Причины увольнения самые разные, и не всегда инициатором увольнения выступает работник.

У нас есть четкое правило: мы всегда выстраиваем отношения с работником в соответствии с ТК РФ, поступая в полном соответствии с законом. К тому же если доходит до увольнения по инициативе работодателя, конечно же, мы очень подробно объясняем работнику причины нашего решения.

Поэтому кандидатов с малейшими намеками на недоброжелательность мы стараемся отсеивать уже на первом этапе собеседования. Их эмоции не находят выхода во внешней действительности, люди переживают злость, раздражение, радость и другие ежедневные проявления эмоций внутри себя. Поведение такого человека предугадать сложно, внешняя невозмутимость может быть кардинально противоположна тем эмоциям, которые человек испытывает на самом деле.

Поэтому в современных HR-службах все чаще внедряются психологические инструменты при отборе, развитии и оценке персонала, которые могут помочь в составлении полного личностного портрета кандидата. В арсенале HR-специалистов есть большой спектр различных методик, определяющих характерологические черты и личностные особенности. Одним из эффективных приемов является применение проективного интервью, при котором кандидату предлагается оценить не самого себя, а других людей. Такой способ позволяет ему чувствовать себя более раскрепощенно и отходить от использования заготовленных ответов.

Инцидентов, подобных тому, что произошел в Китае, в моей практике не было. Профилактика подобных случаев — это главная защита от них. При найме сотрудников нужно очень внимательно относиться не только к профессиональным компетенциям кандидатов, но и к их соответствию принятой в организации корпоративной культуре.

Плохие отзывы о предыдущем работодателе и повышенная обидчивость должны насторожить сотрудников по подбору персонала еще на этапе интервью. Любая просьба, задача и решение, которые находятся в зоне ответственности HR-службы, персонально важны для каждого сотрудника, потому что касаются лично его. Только профессиональное, внимательное и качественное решение кадровых задач может предотвратить подобные кризисные ситуации. Нельзя относиться к запросам сотрудников как к ежедневной рутине.

Если провести параллель с ездой на автомобиле, то каждый раз, садясь за руль, нужно быть предельно внимательным, отбросить излишнюю самоуверенность, не делать скидку на стаж и многолетний опыт.

Подобное отношение к ситуации поможет сохранить здоровье, нервы или даже жизнь. Такое явление, как месть недовольных, становится одной из реалий современного общества, и от этого никуда не деться. Остается только стараться принимать превентивные меры и распознавать потенциальных бузотеров еще во время трудоустройства.

У каждого специалиста по персоналу свои способы это сделать. Народ у нас любит жаловаться на руководство, но вряд ли соискатель, который ищет работу, будет рассказывать, как он расправился с предыдущим начальником.

Самое откровенное, на что может пойти кандидат, это вспомнить о жалобе в судебные инстанции на недобросовестного работодателя. Поэтому, прежде чем направить кандидата в компанию, в кадровом агентстве проводится подробное собеседование, проверяются документы, подтверждающие образование и профессиональные навыки соискателя, и в случае сомнений, возможно, берутся рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы.

Мстительность или какой-то другой существенный порок у соискателя можно определить, общаясь по телефону. Это и резкий голос, и настороженность в общении, и даже некоторая агрессия в поведении. Таких соискателей мы сразу отсеиваем на первичном собеседовании и до работодателя просто не допускаем. Конечно, стопроцентной гарантии неадекватного поведения в дальнейшем никто дать не может, но все же кандидатуры людей с намечающимися психическими отклонениями в агентствах не рассматривают.

Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia:. Самые распространенные из них:. Собеседование, на котором сотрудник отвечает на вопросы о том, что побудило его покинуть предыдущее место работы. Взятие рекомендаций на сотрудника. Сложность, как правило, состоит в том, что стороны бывший работодатель — сотрудник часто оценивают ситуацию диаметрально противоположно, и понять, кто прав, а кто нет, с первого взгляда бывает сложно. Впрочем, и здесь можно найти выход из положения.

Например, запросить рекомендации на данного человека не у одного лица, а у нескольких лиц — его коллег, не с одной, а с нескольких предыдущих работ. Зачастую это помогает правильно оценить ситуацию: действительно ли имел место единичный конфликт зачастую спровоцированный не работником или сотрудник на самом деле конфликтен.

Помимо нескольких этапов интервью и взятия рекомендаций, позволяющих составить о человеке определенное мнение, компания-работодатель имеет право попросить сотрудника пройти ряд тестов.

Однако стоит отметить, что тестирование должны проводить профессионалы, иначе результат может оказаться в корне неверным.

Услуги профессионального и психологического тестирования кандидатов оказывают, например, многие рекрутинговые агентства. Тестирование сводит до минимума риск принятия на работу конфликтного человека. Еще один немаловажный аспект предупреждения конфликтности состоит в том, что нужно правильно расставаться с работниками. К сожалению, многие работодатели об этом забывают. Увольнения с нарушениями ТК все еще достаточно частое явление в наше время. Компании, проводящие с сотрудником интервью при увольнении о причинах, побудивших его покинуть данное место работы , на рынке в меньшинстве.

Тем самым зачастую компании сами готовят себе ловушку. Все это прямо или косвенно влияет на популярность компании на рынке среди кандидатов, многие из которых, прочитав негативные отзывы о компании в Интернете, не будут рассматривать ее в качестве будущего места работы.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке? Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Ведь подтверждающие документы например, неофициальные расчетно-платежные ведомости с неучтенной зарплатой будут тщательно скрываться.

Как работодателям мстят обиженные сотрудники

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Рекламные тексты, информационные статьи, правовые новости для юридических cайтов и групп в соцсетях. Адвокаты, юристы, арбитражные управляющие, кадастровые инженеры, коллекторы, страховщики и другие специалисты, чья профессиональная деятельность связана с правом: копирайтер-юрист работает для вас! Эти вопросы задаются едва ли не каждый день. К сожалению, нечистоплотных работодателей очень и очень много и отчего-то большинство из них считает, что работники — этакие бесправные рабы, обязанные работать без оформления, без гарантий и за "черную" зарплату, выдаваемую от случая к случаю. Звучит это, по меньшей мере, странно. Ведь и работодатели, и работники — одинаково защищены законом и ни одна из сторон не имеет больше прав, чем другая.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы — нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости. Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Источник: Журнал Управление Персоналом. Работа в крупной компании — это всегда не только хорошие зарплаты и социальная защищенность, но и постоянный стресс от давления со стороны руководства. Известны случаи, когда изначально абсолютно здоровые и уравновешенные люди, устав от кажущегося им несправедливым отношения со стороны вышестоящих инстанций, совершали безумные поступки. Совсем недавняя история произошла в Китае.

Добрый день! Скажите пожалуйста как правильно создать проблемы плохому работодателю?

Месть работодателям

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Как правильно донести на работодателя в трудовую и налоговую инспекцию?

Когда и кому нужен срочный выезд адвоката. Срочный выезд адвоката может потребоваться в любых ситуациях, когда эффективное представление интересов доверителя является приоритетным условием: если вы или ваши близкие подверглись задержанию должностными лицами правоохранительных органов, в том числе в связи с уголовными делами; если ваш офис или предприятие стали объектом проверки государственных учреждений, и исход этого посещения имеет непосредственное значение для вашего бизнеса или предпринимательской деятельности; если необходимо провести переговоры с партнерами, контрагентами, представителями государственных органов и так далее; если инициировано расследование по уголовному делу или административному нарушению; если необходимо ознакомление с обстоятельствами и материалами административного или уголовного дела; в любых других ситуациях, когда вмешательство адвоката требуется незамедлительно.

При срочном выезде, адвокат прибудет в место назначения максимально. Задачи и функции адвокатов в рамках срочного выезда Срочный выезд адвоката подразумевает под собой не просто присутствие юриста непосредственно в офисе или в любом другом месте, но и оказание необходимых услуг по административным и уголовным делам, экономическим преступлениям и так далее.

Срочный выезд гарантирует полный комплекс преимуществ присутствия адвоката на месте: 1.

Проблемы с работодателем. Здесь вы узнаете, что делать, если работодатель не отдает трудовой договор, не платит зарплату, не выдает трудовую.

Вход на сайт

Сенатор Константин Косачев объясняет, почему выбор пал на него Сбербанк собирается отменить комиссии за переводы внутри банка Сбербанк готовится к отмене так называемого банковского роуминга. Об этом рассказал глава кредитной организации Герман Греф. Мужчина признался в преступлении и ответил на вопрос следователя, раскаивается ли он в содеянномВ 2020 г. Ипотеку брали на покупку квартиры на вторичном рынке (дом с земельным участком).

Проблемы с работодателем

Специалисты назвали самые распространенные виды кибермошенничества в Рунете Более трети мошеннических схем в Рунете приходится на фишинг, и сейчас это самый популярный вид киберпреступлений. Туроператоры назвали самые дешевые туры на майские праздники Ассоциация туроператоров России определила рейтинг самых дешевых направлений для пляжного отдыха на майские праздники.

Дешевле всего обойдется тур на двоих в Крым.

Автоюристы незаменимы при спорах со страховщиками по вопросам КАСКО и ОСАГО. Они помогут добиться правильной оценки ущерба и выплаты всех денег в срок. Как вернуть деньги за не оказанную услугу. Куда пожаловаться на хамство продавца.

Советы опытного автоюриста помогут объективно оценить обстановку и выбрать правильную линию поведения. Юридическая помощь по телефону и онлайн. Состояние опьянения при совершении ДТП является отягчающим обстоятельством, а строгость наказания будет зависеть от последствий аварии. Уголовная ответственность наступает в случае травмирования или гибели людей.

Меня поддержали морально, успокоили, пояснили что я не первый и не последний кто так делает, безвыходных ситуаций не бывает, в случае необходимости все переделаем. Текст составлен был так, чтоб мой язык не был мне врагом). В итоге суд ВЫИГРАН.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить работодателя и вакансию
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиван

    Неплохой блог, почитал - добавил в закладки, пишите побольше, буду следить по рсс.

  2. Лидия

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM.

  3. Анисья

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Людмила

    Интересные посты - это ваш стиль безусловно!

  5. Казимир

    В этом все дело.

  6. Лиана

    Авторитетная точка зрения, любопытно..

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно