+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При реорганизации в форме присоединения права работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании?

Кадровые вопросы при реорганизации

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации.

Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации.

В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом. Одним из таких этапов как раз и является принятие решения о реорганизации и сама последующая реорганизация предприятия. Множество фирм раньше или позже проходят через этап своей реорганизации. Причины этого явления могут быть весьма различными: изменения в законодательной базе, увеличение масштабов деятельности фирмы, присоединение к конкуренту, поглощение конкурента, падение уровня конкурентоспособности и т.

Проводя реорганизацию предприятия, собственник или руководитель, в целях перераспределения финансовых средств внутри организации, очень часто принимает и решение о сокращении штатной численности своих сотрудников.

Таким образом, сознательно или невольно его действия существенно затрагивают, а зачастую и грубо нарушают трудовые права персонала. Истец Ю. Истец успешно и без каких-либо нареканий от работодателя выполняла свои служебные обязанности в течение года и руководствуясь нормами ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Успешно реализовав положенный ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ю. В декабре года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, истец была вызвана на работу в срочном порядке и в письменном виде уведомлена о проведении реорганизации.

В рамках уведомления истцу были предложены вакантные должности инженер ПЦО-1, секретарь-машинистка, электромонтер и водитель. От предложенных должностей истец, естественно, отказалась, поскольку не имела соответствующих квалификаций, специальных навыков и необходимого опыта работы допуск к работе со слаботочными электросетями, удостоверение на право управления транспортным средством, скорость печати не менее знаков в минуту и т.

Свой отказ Ю. Одновременно, в этот же день, Ю. На момент уведомления Ю. К тому же наряду с этим не с кем было оставить малолетнего сына! Находясь под давлением тяжелых жизненных обстоятельств, Ю. В тот же день Ю. При этом выплаты выходного пособия, обусловленные нормами п. В феврале года Ю. Сроки обращения за защитой трудовых прав, по мнению Ю. Однако юрист объяснил ей, что сроки для обращения в суд в данном случае определены нормами п. По данному вопросу имеется и правовая позиция, изложенная в п.

В том же феврале года юрист — представитель Ю. В предварительном слушании суд счел возможным восстановить сроки обращения, потому что, по мнению суда, для этого имелись уважительные причины, поскольку истцом были предоставлены в качестве доказательств по делу больничный лист супруга и свидетельство о рождении ребенка.

Согласно действующему законодательству судебное разбирательство в данном случае должно проходить с участием прокурора, основанием для этого является норма п.

В судебном заседании представитель истца просил признать увольнение незаконным и восстановить Ю. Незаконность увольнения, по мнению представителя истца, была очевидна, поскольку работодатель грубо нарушил нормы п. В качестве доказательства по данному вопросу суду были предоставлены для обозрения дипломы о высшем образовании истца, в количестве трех штук.

Также представитель истца обратил внимание суда на то, что работодатель не выдержал заблаговременный двухмесячный срок для уведомления, что существенно нарушает нормы п. Явившийся в суд представитель работодателя пытался затянуть начало процесса. Он возражал против восстановления сроков обращения, ссылаясь на то, что доверенность представителя истца выдана в январе года, а в суд истец обратилась уже с пропуском сроков в феврале года, следовательно, истец имела достаточно времени, чтобы обратиться в суд в установленные законом сроки.

Данное заявление не было принято судом во внимание, поскольку полномочия представителя были оформлены должным образом.

Учитывая деструктивную позицию работодателя, представитель истца просил суд истребовать у ответчика доказательства по делу: устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на налоговый учет, свидетельство о регистрации обособленного подразделения, приказ о реорганизации, штатное расписание до реорганизации, штатное расписание после реорганизации, приказ о приеме на работу, приказ об отпуске по уходу за ребенком, приказ об увольнении и т.

Все эти документы были предоставлены ответчиком со второй попытки, несмотря на определение суда! В дальнейшем суд принял решение о замене ответчика, но выступал в качестве него все равно филиал. Далее представитель работодателя пытался создать для суда негативный облик своего бывшего работника. По его словам, истец часто болела, вследствие чего постоянно находилась на больничном, что существенно влияло на качество выполнения ею служебных обязанностей.

По мнению представителя истца, подобное заявление не имело прямого отношения к существу судебного разбирательства, а всего лишь имело целью запутать суд и тем самым повлиять на объективность решения.

Представитель истца обратил внимание суда на то, что подобное заявление дискриминационно само по себе, поскольку нормы п. Далее представитель работодателя вновь пытался затормозить рассмотрение, подав заявление о пропуске истцом сроков обращения в суд, обосновав свою позицию нормами ст. Представитель работодателя категорически настаивал на законности увольнения, так как истец была полностью информирована о происходящем, поскольку собственноручно подписала два уведомления.

В связи с этим работодатель считает, что процедура увольнения была соблюдена в соответствии с нормами п. Москве и в соответствии с нормами пп. Что же касается обязанности бывшего работодателя выплатить описанные выше пособия, то обсуждать это, по мнению ответчика, было уже неактуально, поскольку на момент рассмотрения спора они были выплачены сразу же после предварительного судебного заседания.

Учитывая агрессивную позицию бывшего работодателя, представитель истца вынужден был увеличить исковые требования и просить суд взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря по май года то есть до момента последнего судебного слушания и компенсацию затрат на услуги представителя. Против чего ответчик, естественно, категорически возражал. Далее представитель истца обратил внимание суда на то, что ответчик должен был при сокращении предоставить истцу вакансии, на которых Ю.

Данная правовая позиция четко изложена в п. Также представитель истца обратил внимание суда на то, что истец не может быть уволена, поскольку на дату увольнения она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, что следует из текста приказа! В данном случае работодатель нарушил нормы п. Из детального анализа вопроса становится ясно, что, проводя сокращение при реорганизации, работодатель нарушил нормы ст.

Однако вопреки нормам закона и на основании заключения прокурора суд в данном случае принял сторону бывшего работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований Ю. Основанием для подобного решения суда явилась некомпетентность истца в вопросах трудового законодательства. В силу не зависящих от нее причин, Ю. Не бойтесь обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, так как если правовая оценка, данная прокурором, будет для вас положительной, то процесс закончится быстро и безболезненно в вашу пользу.

Если же она будет отрицательной, то у вас останется возможность привести ее как контраргумент в следующей инстанции. Не бойтесь расходов на оплату работы юриста, при удачном раскладе вы вернете свои денежные средства, это позволяют сделать нормы п. Нормы ст. Нарушая нормы закона, не всегда имеет смысл надеяться на административный ресурс, он может и не сработать. Принимая бизнес-решения, помните о том, что у вас работают живые люди, и хотя бы косвенно, но ваша деятельность оказывает влияние на качество их жизни.

Из вышеописанного, безусловно, также можно сделать и ряд общих выводов, весьма неутешительных для любого работника:. Стремясь к оптимизации и гонясь за прибылью, учредитель очень часто забывает простую вещь — принимаемые им бизнес-решения касаются не только хозяйственной деятельности его компании, но и существенно влияют на имущественное положение работающих в ней сотрудников, равно как и на их социальный статус.

Иными словами, осуществление хозяйственной деятельности организации непосредственно влияет на качество жизни конкретных людей! В спорах с государственным учреждением суд, в силу корпоративной солидарности, часто принимает сторону последнего. Иными словами, административный ресурс, про который так много сегодня говорится, никто не отменял, он незримо присутствует в различных ситуациях, иногда успешно берет свое, несмотря на нормы закона, элементарную порядочность и простой здравый смысл.

В большинстве своем организации-работодатели забывают о необходимости обеспечивать обязательную социальную составляющую своего бизнеса, а именно вовремя производить страховые и пенсионные отчисления, выплачивать белую заработную плату, уважать трудовые и прочие права своих сотрудников. Реорганизация: две стороны одной медали. Реорганизация: две стороны одной медали Автор: Алексей Абрамов. По итогам рассмотренного можно дать следующие рекомендации работникам: 1.

Работодателям же можно напомнить о следующем: 1. Желание получить прибыль не дает права нарушать ТК РФ. Из вышеописанного, безусловно, также можно сделать и ряд общих выводов, весьма неутешительных для любого работника: а. Вернуться в раздел.

Увольнение при реорганизации предприятия

У нас возникает такая ситуация: реорганизация ООО путем присоединения. По слухам, в новом предприятии, оклады гораздо меньше наших. Нам дали уведомления о реорганизации, но не ознакомили со штатным расписанием и окладами. Могут ли нам по закону "продавить" мЕньшие оклады? Реорганизация, это не ликвидация нового предприятия вместо старого. Ваши трудовые договора сохраняют свою силу. Новая организация — правопреемник старой.

Какие права у работника при реорганизации предприятия

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации? Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж.

«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Можно сотрудников переводить в любой момент на протяжении оформления реорганизации, либо данный перевод возможно сделать только в дату, указанную налоговым органом в листе записи из ИНФС о прекращении деятельности ООО1?

Можно ли увольнять работников в связи с реорганизацией

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Письмо Роструда Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Реорганизация в форме присоединения ООО

Расскажите, пожалуйста, о программе "семейный капитал". Как его получить, воспользоваться. Вроде бы что-то поменялось недавно.

С 1 января 2020 года 74 160 семей смогут воспользоваться семейным капиталом Валерий Ковальков: Программа семейного капитала работает с 1 января 2015 года, она была рассчитана на 5 лет и заканчивает свое действие 31 декабря 2019.

Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, Только «при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием.

Права работников при реорганизации предприятия

Какая бы ни была у Вас проблема, мы сможем разобраться с ней в короткие сроки - бесплатно и профессионально. У нас Вы сможете получить:Нашей основной целью является оказание реальной помощи. Поэтому получить бесплатную юридическую консультацию в Краснодаре может любой его житель и гость города.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Корпоративный юрист Как признать договор подряда недействительным. Юрист по банкротству Банкротство физических лиц: как признать .

После этого я написал претензию в банк, пришел ответ из банка, что претензия будет рассмотрена в течение восьми дней. Могу ли я требовать от банка денежную компенсацию.

В этом случае возможно проведение дополнительной специальной экспертизы, по результатам которой устанавливается не только реальная величина страховых выплат, но и в судебном порядке производится взыскание со страховой компании затрат на дополнительную экспертизу, судебные издержки и компенсацию убытков.

Итак, Вы готовы нанять для защиты своих прав адвоката. Давайте разберемся, как и из чего складывается стоимость данных услуг.

Консультация юриста по телефону позволяет Вам не только получить информацию здесь и сейчас, но и даёт возможность специалисту задавать уточняющие вопросы и корректировать ответ более точно и приближенно к Вашей ситуации. Однако по настоящему полная и достоверная юридическая консультация, возможна только при личной встречи, и полноценном, подробном ознакомлении с документацией.

Мы понимаем, что юрист может потребоваться практически во всех сферах жизни и готовы быстро прийти Вам на помощь. В нашей компании рассмотрение вопросов проводится исключительно профессиональными юристами, а не стажерами как в других фирмах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация - слияние, присоединение, выделение
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Браво, мне кажется, это отличная фраза

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно