+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник пьет на больничном

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник пьет на больничном

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Кадровые службы различных предприятий часто сталкиваются с ситуацией, когда работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. В этом случае есть несколько вариантов для решения проблемы, но работодатель должен действовать только на законных основаниях. Содержание статьи [Скрыть] 1 Могут ли уволить сотрудника на больничном или нет 2 Справка что работник находился на больничном 3 Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном 4 Сколько времени работник может находиться на больничном Справочник по.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.

Увольнение за пьянство

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п.

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Статья 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян. Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

Шаг 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование как правило, 3 человека , и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить: - выявление у работника признаков опьянения; - направление работника на медицинское освидетельствование; - составление акта о его появлении в состоянии опьянения; - письменное истребование и получение от работника письменных объяснений; - сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.

Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет. При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв.

Минздравом СССР Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях. Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру.

Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах Подпункт 49 п. Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю Статья ТК РФ. Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее.

В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного;. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования. В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний Пункт 13 Временной инструкции : или трезв, признаков употребления алкоголя нет; или установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; или алкогольное опьянение; или алкогольная кома; или состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом составлением акта на основе свидетельских показаний , то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования.

Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;. Предупреждаем руководителя. Уволить работника за пьянство нельзя , если в протоколе медосвидетельствования указано: или "трезв, признаков употребления алкоголя нет"; или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены"; или трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Шаг 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать: - время и место его составления; - ф. Предупреждаем работника. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянства Определение Нижегородского областного суда от Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке Пункт 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения, утв.

Постановлением Правительства РФ от Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно. Общество с ограниченной ответственностью ЧОП "Победитель ". Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.

На основании Приказа от Охранник первого поста Серегеев В. Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 05 минут 09 августа г. Комиссия обнаружила Пешкова А. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А. Комиссия предложила Пешкову А. Пешков А. При этом Пешков А. Иващенко Г. От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А. С настоящим актом ознакомлен На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня.

Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования то есть за днем составления акта Статья ТК РФ. Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.

Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы Статья 76 ТК РФ. Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так. Общество с ограниченной ответственностью ЧОП "Победитель".

Приказ об отстранении от работы N к Основание: Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей.

Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Период отстранения от работы "за пьянку" не оплачивается и в отпускной стаж не включается Статьи , 76 ТК РФ. Отразите данный период: - в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код "НБ" или числовой код "35" "Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" ; - в разделе X личной карточки работника по форме N Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от Если поведение пьяного сотрудника приведет: или к тяжкому вреду здоровью его самого или другого работника ; или к смерти человека, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности Статья УК РФ.

Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию замечание, выговор или увольнение , а вам - подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду Статья ТК РФ; п. И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит.

Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение замечанием или выговором. Приказ об объявлении замечания или выговора составляется в произвольной форме, а приказ об увольнении - по унифицированной форме N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от В графе приказа "Основание документ, номер, дата " нужно сослаться на все составленные в ходе служебного расследования документы.

Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работника Статья ТК РФ. Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке. Трудовой договор расторгнут по инициативеработодателя в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжку Статьи Конечно, лучшее доказательство опьянения работника - это заключение врача по результатам медосвидетельствования. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование.

Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к "помощи извне". Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно буянит , вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь. В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторон Статья 78 ТК РФ.

Правовая подготовка Тактико-специальная подготовка Техническая подготовка Психологическая подготовка Огневая подготовка Использование специальных средств Первая помощь Специальная физическая подготовка Государственные документы. Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Работник пьет на больничном

Работник имеет право на пособие не только в случае своей болезни, но и когда ухаживает за больными детьми. Расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в году, приведем пример расчета пособия. Для вашего удобства всю информацию мы представили в таблице ниже. Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях. Вести учет количества календарных дней освобождения от работы по уходу за болеющим должен работодатель письмо ФСС РФ от Однако даже если лимит оплачиваемых дней исчерпан, работнице все равно выдадут больничный лист до дня выздоровления письмо ФСС РФ от.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде.

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели.

Мнимый ли больной?

Что делать, если сотрудник перестал выходить на работу, а от увольнения по собственному желанию отказывается? Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула. В судебной практике выработан подход, требующий от работодателя документального подтверждения прогула.

Заболеть, как известно, может каждый. Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника.

Если находишся на больничном более восьми месяцев

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков в чем и сама участвовала в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени.

С некоторыми из них даже довелось пообщаться (ради интереса) - пытаются ненавязчиво предлагать свою помощь уже со второй минуты разговора. Дошло до того, что звонил по одесским юрфирмам и адвокатам - спрашивал есть ли у них обычная платная юрконсультация (в итоге вышло дешевле). В Киеве таких мошенников тоже много, пришлось столкнуться.

Их консультации основываются на эксплуатации юристом желания людей получать бесплатный сыр. Искал юридическую бесплатную консультацию по расчету страхового трудового стажа и назначению пенсии по новому закону.

Интересует какой общий стаж работы учитывается при оформлении пенсий, а также как подтвердить специальный и льготный стаж (сколько и какой нужен) по новой пенсионной реформе.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно.

Если же кто-то из причастных к происшествию уезжает раньше, это является оставлением места происшествия. Например, согласно пункту 2.

Подготовка документов (ходатайств, жалоб, исковых заявлений)Представительство в суде. Автоюрист предлагает профессиональную юридическую помощь автомобилистам и пешеходам в любых ситуациях на дороге, в том числе при ДТП и по решению споров со страховой.

Они в совершенстве знают законодательство РФ и помогут Вам решить любую проблему, будь то выселение из квартиры, развод и алименты, незаконное увольнение с работы или покупка некачественного товара. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по таким вопросам: Жилищное право и операции с недвижимостью Право собственности, строительство, прописка вселение и выселение, аварийное жилье, перепланировка, аренда, приватизация, оформление и расторжение договора купли-продажи, обмена, дарения, регистрация, долевая собственность, право преимущественной покупки Банковское право Кредитный договор, просрочка выплат, задолженность и переплата по кредиту, незаконно взимаемые комиссии, повышение процентных ставок, ответственность за невозврат кредита, страхование при кредитовании Автомобильное право Возвращение изъятых водительских прав, ДТП, повреждение автомобиля, оспаривание штрафов; Выплаты по страховым случаям ОСАГО, КАСКО, УТС, наступление страхового случая, оценка и экспертиза, отказ или занижение выплаты, взыскание страховой выплаты через суд Трудовое право Трудовой договор и контракт, перевод на другую работу, задолженность по зарплате, отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, командировки, сверхурочные, компенсации, увольнение, пособие по безработице Уголовное право (адвокаты) Арест, уголовное дело, следственные действия, состав преступления, степень тяжести, смягчающие обстоятельства, необходимая оборона, условный срок, лишение свободы, УДО, амнистия Бесплатная консультация юриста предоставляется не только гражданам России, но и иностранному населению страны.

Пресс-секретарь Президента России Дмитрий Песков ответил на предложения главы ЦИК Эллы Памфиловой по изменениям избирательной системы и вопрос о том, нужно ли проводить такую реформу перед думскими выборами 2021 года.

Второй день работы 01 марта, 2019 Первый общероссийский электоральный медиафорум ПОЭМ-2019. Первый день работы - II 01 марта, 2019 Первый общероссийский электоральный медиафорум ПОЭМ-2019.

Помимо этого бесплатной консультацией юриста смогут воспользоваться и предприятия, а также предприниматели. Она придется кстати тогда, когда на фирму неожиданно нагрянут с визитом правоохранительные и другие органы. Тогда адвокат даст не только рекомендации онлайн о том, как действовать. Вполне возможно, что специалист оперативно выедет на место происшествия, чтобы всеми законными способами поддержать своего клиента.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Хороший!!!Будем ждать лучшего качества

  2. Сила

    Быть ботом это нынче зачетно и уважаемо. Скоро ботам будут давать медали и заносить их в книгу рекордов Гиннеса за превоскодство в идотизме

  3. journfatseme

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  4. velapa

    Хороший ресурс)) Темы интересные и дизайн красивый)

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно