+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Разработка должностных инструкций по профстандартам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Разработка должностных инструкций по профстандартам

Начиная с года, Правительство РФ постепенно заменяет квалификационные справочники на современные нормативные документы — профессиональные стандарты. Так, активное внедрение в трудовую деятельность указанных законодательных актов началось только с года, когда использование профстандартов стало обязательным для ряда предприятий. Их популяризация обуславливает необходимость внесения корректировок в локальные документы организаций. В частности, речь идет о должностных инструкциях тех категорий трудоустроенных граждан, которые попадают под действие стандартов. Оглавление: 1. Понятие должностной инструкции, ее назначение 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональный стандарт представляет собой документ, который утверждается Министерством труда Российской Федерации.

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

В общеобразовательных учреждениях должностные инструкции для некоторых сотрудников необходимо разработать на основе утвержденных Профессиональных стандартов. В данном разделе рассмотрим разработанные нами новые должностные инструкции в школе по профстандартам г в качестве образца для использования работниками общеобразовательных учреждений.

Представленные должностные инструкции работников школы — лишь образец инструкций в соответствии с Профстандартами, которые могут быть дополнены и изменены с учетом специфики каждого в отдельности общеобразовательного учреждения. На данный момент нами разработаны должностные инструкции в соответствии с профстандартами для социального педагога и педагога-организатора школы, педагога-психолога и инструктора по физкультуре, для учителя математики, русского языка и литературы, учителей начальных классов школы.

С учетом соответствующих профстандартов разработаны должностные инструкции старшего вожатого и тьютора школы, педагога-библиотекаря, воспитателя ГПД и педагога дополнительного образования.

Профстандарт учителя математики, русского языка, начальных классов, воспитателя ГПД — Профстандарт педагога-психолога — N н; 3. Профстандарт педагога дополнительного образования — N н; 4. Профстандарт педагога-организатора, педагога-библиотекаря, социального педагога, тьютора, старшего вожатого — Профстандарт инструктора по физкультуре — Образец должностной инструкции по профстандарту вы можете скачать на нашем портале. В чем заключается специфика формирования данного документа? Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:. Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:. Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании.

Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента ст.

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции если таковые используются как источники требований к квалификации на основе профстандартов. Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:. Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности. Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Профстандарт в общем случае содержит п. Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция.

Второй раздел профстандарта может быть полезен прежде всего как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками т.

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее установлен отдельный уровень квалификации.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы. Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и аналогично практического опыта работы.

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям и для соответствующих им конкретизированных функций закреплены в третьем разделе профстандарта. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами.

Профстандарт вполне может определять и то и другое. Их выполнение может потребовать наличия у бухгалтера постоянного доступа к соответствующим регистрам и документам, а также получения необходимых сведений для формирования регистров и документов от других сотрудников.

Загрузить образец должностной инструкции по профессиональному стандарту вы можете на нашем сайте. Соответствующий документ доступен по ссылке:. Образцы должностных инструкций для бухгалтеров разного уровня также рассмотрены в статьях:.

Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом. Если же между этими документами возникают противоречия, то необходимо использовать именно профессиональный стандарт. Поэтому очень важно понять, как составить должностную инструкцию по профессиональному стандарту, чтобы ни у проверяющих органов и у самого сотрудника не возникало никаких вопросов.

Статья Профессиональный стандарт — это квалификационные характеристики. Для работодателя этот документ является основой для установления требований не только по квалификации, но и по выполняемым трудовым функциям, с учетом специфики определенного предприятия.

Впервые об этом был поднят вопрос еще в году. Тогда термин впервые появился в нормативном документе от Это была Программа социальных реформ в РФ, предусмотренная на годы. Именно тогда профильные ведомства и министерства начали разработку профессиональных стандартов по своим отраслям экономики.

За все эти годы внедрено множество стандартов. Чтобы ознакомиться с уже существующими профессиональными стандартами, необходимо обратиться к ресурсу profstandart. Если же для определенной категории работников не предусмотрено профстандартов и инструкция является локальным документом, все же рекомендуется использовать профстандарт в качестве источника для определения требований и квалификационного уровня работника. Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к статье Положениями этой статьи предусмотрено обязательное применение профстандарта в следующих случаях:.

Следует понимать, что профессиональный стандарт не является должностной инструкцией. Это всего лишь документ, позволяющий правильно описать профессиональную деятельность, но никоим образом не стандартизирует должностные обязанности.

Стандарты не предусматривают систему оплаты труда, для этого работодатель должен опираться на установленные внутри компании локальные документы. Работодатель вправе опираться при ранжировании оплаты труда в зависимости от квалификации и других показателей на Приказ Минтруда от На уровне законодательства не предусмотрено унифицированной формы должностной инструкции.

Однако опираясь на распространенную практику, можно выделить следующие обязательные разделы:. В первом разделе прописываются сведения о том, каким образом происходит назначение на должность, подчиненность.

Указываются предъявляемые требования к опыту, уровень образования, необходимые навыки и знания, которые потребуются для выполнения должностных обязанностей. Прописываются возможные связи с другими подразделениями и сотрудниками. Права, выражающиеся в получении доступа к определенным данными и документам, которые аккумулируются в других подразделениях.

В четвертом разделе фиксируется ответственность, предусмотренная на уровне законодательства и локальными документами предприятия. Как составить должностную инструкцию по профессиональному стандарту? Начать придется с подготовительного этапа, состоящего из следующих шагов:. В целом получается, что пойти путем простого издания новых инструкций не получится.

Придется провести ряд мероприятий, которые позволят говорить о том, что на предприятии действуют действительно должностные инструкции, соответствующие стандартам. Отдел персонала должен иметь у себя профессиональные стандарты, на случай, если работник захочет с ними ознакомиться.

В процессе внедрения стандартов на предприятии может потребоваться корректировка оплаты труда и штатного расписания. Если окажется, что какой-то сотрудник не имеет подходящего профильного образования или специализации, то для подтверждения его навыков и умений может быть проведена аттестация, которая подтвердить соответствие требованиям, выдвигаемых профстандартами.

В документе устанавливаются общие требования к оформлению распорядительных документов. Именно процедура внесения изменений чаще всего ставит работодателя в тупик. На самом деле все предельно просто. Если в должностную инструкцию необходимо внести поправки технического характера, то согласования с сотрудником не требуется.

В случаях, когда изменения в должностной инструкции повлекут за собой изменение трудовых функций или существенных условий труда, то в одностороннем порядке их нельзя внести. Согласно требованиям статей 57, 60 и 72 ТК, недопустимо, чтобы работодатель требовал выполнения функций, которые не закреплены трудовым договором за сотрудником. Инструкция, являющаяся неотъемлемым дополнением к трудовому контракту, то работнику придется предложить ознакомиться с новым текстом и подписать его.

Если никаких возражений нет, то подписывается дополнительное соглашение в виде новой инструкции или дополнений изменений к ней. Если же дополнения коснутся изменений в технологическом или организационном процессе, то придется сотрудника предупредить о вносимых изменениях за 2 месяца.

Если работник возражает, то ему придется предложить другую вакантную должность, но если она его не устроит, то придется уволить. Подобным образом следует действовать, если должностная инструкция, документ, утвержденный на локальном уровне. Издается новая инструкция, с ней знакомят сотрудника под подпись и выдают ему на руки второй экземпляр. Если же он не согласен, то его предупреждают о предстоящих изменениях за 2 месяца, в случае отказа предлагают новую должность, но если он не согласен, то увольняют.

Если изменения касаются лишь названия должности, без изменений в функциональных обязанностях, то об этом информируют работника за 2 месяца до дня вступления в силу изменений. По истечении этого срока издается приказ, с которым знакомят работника, вносятся изменения в кадровую документацию, штатное расписание и трудовую книжку.

Намного сложнее обстоят дела, когда оказывается, что у работника нет необходимого стажа, опыта или образования, и он не соответствует профессиональному стандарту. Уволить такого человека нельзя, но и согласно требованиям статьи Если работник ценен для предприятия, то его можно переобучить. Хотя на практике, на это идут немногие работодатели.

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора. Разработка инструкции должна производиться согласно штатному расписанию, исходя из основных задач и функций, которые возлагаются на работника и подразделение в целом.

Вы точно человек?

В общеобразовательных учреждениях должностные инструкции для некоторых сотрудников необходимо разработать на основе утвержденных Профессиональных стандартов. В данном разделе рассмотрим разработанные нами новые должностные инструкции в школе по профстандартам г в качестве образца для использования работниками общеобразовательных учреждений. Представленные должностные инструкции работников школы — лишь образец инструкций в соответствии с Профстандартами, которые могут быть дополнены и изменены с учетом специфики каждого в отдельности общеобразовательного учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика - Разработка должностных инструкций

Категория: Право. Похожие презентации:.

Образец должностной инструкции по профстандарту можно скачать, перейдя по ссылке, которая содержится в конце статьи. Инструкция — это локальный акт, принимаемый в организации, содержащий различные требования к работнику, а также его квалификации, которые берутся из профессионального стандарта, составленного для определенной профессии.

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет, поэтому руководителям учреждений приходится выступать в роли первопроходцев. В прошлом номере мы рассказали, как сформировать комиссию, составить план перехода.

Как разработать должностную инструкцию на основе профстандарта

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения Письмо Роструда от С 1 июля г. Должностные инструкции работников до сих пор в основном разрабатываются на основе ЕКС. Несомненно, с введением профессиональных стандартов работодатели стали при разработке должностных инструкций ориентироваться уже на профессиональные стандарты.

Перечень профессиональных стандартов в соответствии с Реестром профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений см. Справочник кодов общероссийских классификаторов.

Система профстандартов в учреждении.

Добрый день! Коллеги, кому приходилось работать с профстандартами? Мне необходимо написать должностную инструкцию для менеджера по персоналу и гл. Я знаю, что и на ту, и на другую специальности стандарты уже прописаны. Даже заглядывала в них, но это такие масштабные документы мягко сказано , в которых я не разобралась хотела бы я посмотреть им в глаза, кто составлял все это. Я пыталась дозвониться до Минтруда России, но они мне дали какой то телефон. Поделитесь опытом, заранее благодарю.

Актуальный образец должностной инструкции по профстандарту

Иногда мы далеки от. Нас проконсультировали бесплатно: в многодетной семье каждая копейка на счету. У меня четверо детей, обращались, как получить льготные кредиты, какие мы права имеем.

Сергей Задиран, первый заместитель министра юстиции Беларуси: На следующей неделе следует следить за сайтами наших областных главных управлений юстиции.

Все заинтересованные лица во всех регионах и в Минске смогут получить такие консультации. Аналогичные юридические и правовые ликбезы прошли и в регионах.

Перечень должностных при разработке должностной.

Должностные инструкции с учетом профстандартов

Кому, когда и зачем нужна удаленная консультация юриста онлайн. Чаще всего юридическая помощь онлайн необходима нашим клиентам в связи с такими вопросами и проблемами, как: нарушение прав потребителей, дорожно-транспортные происшествия, нарушение трудового договора, регистрация и ведение бизнеса, жилищные и имущественные споры, споры с ЖКХ, нарушение социальных прав, уголовные преступления, и так далее.

Профстандарты и должностные инструкции

Каждая область имеет личные показатели, на основании которых ответственные службы просчитывают и выставляют сумму к оплате. Чем больше территория удаляется от административного центра, показатель постепенно снижается к 0,7. В Волгограде достаточно много юристов, которые специализируются в автомобильных делах и готовы предоставить свои услуги.

Статья призвана найти решение, которое не под силу найти человеку без особого опыта или специалиста. В военной специфике, постоянно происходят правонарушения, которые можно пресечь, имея определенные навыки и знания.

По личному опыту скажу, что при помощи военных юристов, можно привлечь должностных лиц к ответственности.

Так любой гражданин может обратиться лично в офис или по телефону: 200-36-03 и абсолютно бесплатно получить квалифицированную юридическую консультацию по любому вопросу из области права. Нередко в своей жизни граждане сталкиваются с различными юридическими проблемами или вопросами - будь то заключение договора купли-продажи квартиры или вступление в наследство.

Самое главное - при совершении любого юридически значимого действия знать свои права, обязанности, а также последствия совершения данных действий.

Группа выпустила 10 номерных альбомов, десятки песен с которых стали всенародными хитами. В 2010 году творческие пути братьев Самойловых разошлись. Этнофорум "Живые традиции" 12 октября, с 14.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДВИК - Как писать должностные инструкции
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно