+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение работника в рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение работника в рб

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске. Справочно: данные ограничения не распространяются на случаи ликвидации организации. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них часть третья статьи ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каталог предприятий Новости Беларуси.

Увольнение работника по сокращению. Право на выплаты

Каталог предприятий Новости Беларуси. В организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий рабочих с указанием их количества по каждому наименованию, квалификации и размеров должностных окладов.

Штатное расписание организации утверждается должностными лицами, которым это право предоставлено уставом положением , учредительным договором. Наиболее часто таким лицом является руководитель организации. Как правило, штатное расписание составляется на календарный год. Однако в процессе производственной деятельности может возникнуть необходимость изменения штатного расписания.

При этом может иметь место сокращение или увеличение штата и численности работников. Изменения, вносимые в штатное расписание в течение года, утверждаются в таком же порядке и в такой же форме, как и штатное расписание. Изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости. Исключение и или введение в штатное расписание соответствующих штатных единиц, как правило, производится после издания приказа нанимателя.

Иванова о предстоящем увольнении по сокращению штата работников. Предложить И. Иванову перевод на имеющиеся в организации вакантные должности. Контроль за исполнением приказа возложить на зам. В этом случае применяются правила ст. При этом учитываются обстоятельства, перечисленные в ч. Если и эти сведения не дают возможности отдать кому-то предпочтение в оставлении на работе, то выбор работника, подлежащего увольнению по сокращению штата, принадлежит руководителю.

После определения кандидатуры работника, подлежащего увольнению, наниматель должен письменно не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем его увольнении по сокращению штата. При этом следует помнить, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, в том числе и с переобучением. Поэтому рекомендуется одновременно с письменным уведомлением о предстоящем увольнении предложить работнику перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, на которые он может быть переведен.

Минск Уважаемый Иван Петрович! Приказом от 13 февраля г. В связи с сокращением данной должности Вы подлежите увольнению по п. Прошу в срок до 13 апреля г. ДиректорПодпись П. В связи с сокращением штата 15 апреля г. Если работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, выразил письменное согласие написал заявление на перевод на другую работу по имеющейся вакантной должности, с ним заключается новый трудовой договор в письменной форме и руководитель издает приказ о переводе его на другую должность работу.

В этом случае перевод на другую работу производится в срок, установленный соглашением сторон, можно и до истечения срока предупреждения.

Если в течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении работник не выразил согласия на перевод на другую работу, то после истечения этого срока перед изданием приказа об увольнении наниматель обязан еще раз предложить работнику вакантные должности, имеющиеся на день увольнения. Возможно, что к этому времени появились новые вакансии, возможно, что работник в последний момент передумает и согласится на перевод.

Только в случае отказа от перевода на другую работу руководитель издает приказ об увольнении. Минск Об увольнении с работы Иванова И. Основание: 1. Отказ Иванова И. При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по п.

Однородные профессии должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки п.

Например, в штатном расписании имеется должность старшего экономиста, которую занимает Иванов И. Сокращена должность старшего экономиста. По общему правилу увольнению по п. Наниматель вправе предложить Иванову И. Минск Уважаемый Иван Иванович!

В связи с этим считаем необходимым произвести перестановку, в результате которой Иванов И. Вакантных должностей, на которые Вы могли бы быть переведены, в организации не имеется. Минск По личному составу 1. Заявление Иванова И. Трудовой договор от Республики Беларусь,. Образец акта об отказе работника от ознакомления с уведомлением об увольнении Наименование организации АКТ Минск Об отказе Иванова И. В уведомлении указано также о возможности перевода Иванова И. От ознакомления с уведомлением Иванов И.

Козлова А. Подпись Воронцов И. Подпись Говорова А. Подпись Мартынова О. Реклама в Интернет "Все Кулички". Петров Визы. Наименование организации АКТ

Сокращение штата

Кризис больно ударил по рынку труда: многих сокращают или переводят на неполный рабочий день. Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. Обозреватель портала www. При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия. Порядок расторжения трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. Действия нанимателя при сокращении численности или штата работников должны осуществляться с соблюдением закона.

Права и гарантии работников при сокращении штатов

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы , и причины положительные введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников. При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию: 1 Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу в том числе с переобучением часть 1 статьи 43 ТК.

Выходное пособие — денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон. Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Сокращают? Как не остаться без работы!

Главная страница. HR и кадровая служба. Сокращение штата.

Право на выплаты. Ваша должность будет сокращена… Я думаю, эти слова у многих вызывают нервозность, грусть.

Сокращение штата: всё о правах работников

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей. Сокращение штата и увольнение по данному основанию работников организации зачастую сопряжено с последующими спорами в судах. Для того чтобы этого не произошло, нанимателем должно быть четко соблюдено законодательство по данному вопросу. Самым важным условием правомерного увольнения по рассматриваемому основанию является его грамотное и правильное оформление.

Юридическая консультация по телефону7. Юридическая консультация по жилищным вопросам10. Юридическая консультация адвоката поможет в решении следующих вопросов 1. Бесплатная юридическая консультация, которая позволяет решить несложные типовые ситуации, где, задав вопрос юристу,вы получите быстрый ответ совершенно бесплатно; 2. Юридическая консультация по телефону позволяет получить ответ вне зависимости от вашего местоположения при наличии телефона; 3.

При наличии Интернета более эффективным способом, чем телефон, будет юридическая консультация онлайн; 4.

Сокращение численности или штата работников – уменьшение у с п постановления Пленума Верховногого Суда Республики Беларусь от.

RU 7 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга от клиентов юридическая компания, Проверенный специалист Правовед. Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш Нотариус Шакирова Наталья Владимировна. Закон принимался с боем. Нас очень удивило то, что предпринималась попытка заблокировать принятие такого важного закона.

Ваш вопрос юристу может быть из любой области права. Задать свой вопрос вы можете из любого региона России круглосуточно. Если в момент поступления вопроса юриста не окажется на месте, попробуйте связаться с нами позже либо позвоните по телефону, указанному на сайте компании.

Размер пенсии оказался не высоким в силу той методики, которая применялась и имела много значительных ограничений, не смотря на мой длительный стаж работы и уровень заработной платы. Могу ли я в настоящее время затребовать на законном основании пересчета пенсии по правилам, вступившим в силу уже с 01. Если получится так, что размер пенсии после пересчета по новой методике увеличится, смогу ли я потребовать получения пенсии в повышенном размере.

Здравствуйте, возможен перерасчет пенсии по старости после ее назначения, в связи предоставлением документов о заработке.

При наличии КАСКО следует связаться с представителем страховщика и узнать порядок действий для получения компенсации.

Юристы нашей компании предлагают бесплатное консультирование и другие правовые услуги автовладельцам, пострадавшим от действий угонщиков. Незаконное завладение автомобилем квалифицируют как угон или кражу.

В противном же случае, специалисты рекомендуют воспользоваться услугой платного консультирования. Теперь несколько слов о том, кто именно занимается предоставлением юридической помощи бесплатно. В нашей компании за это отвечает юрисконсульт. Это человек, специализирующийся конкретно на предоставлении консультаций, который знаком со всеми отраслями права.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктор

    Поздравляю, это просто отличная мысль

  2. Ева

    Вместо того чтобы критиковать пишите свои варианты.

  3. Панкратий

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  4. Майя

    Быстро сообразили ))))

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно