+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по результатам профосмотра

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по результатам профосмотра

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить по статье по состоянию здоровья, если не прошел очередную медкомиссию?

Противопоказания по результатам медосмотра

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено По результатам периодического медицинского осмотра у работника столяр выявлены медицинские противопоказания к работе, что отражено в Заключении и Заключительном акте. Действия работодателя: отстранение от работы по медицинским противопоказаниям. Предложение имеющихся вакансий. Если вакансий нет - увольнение на основании медицинского заключения. Направление, выдает медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Мы обратились в мед. В телефонной консультации Роспотребнадзор подтвердил алгоритм действий. Как быть, м. Достаточно ли строки "имеет противопоказания к работе" для увольнения в случае отсутствия подходящих вакансий? Или отстранить и отправить за экспертизу? Инспекция по труду ответила, что Экспертиза обязательна, так как данная процедура определена частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября г.

Посоветовали обратиться в Мед. Вы можете поговорить с работником и если он согласен будет написать "по собственному желанию", то спокойно он уволится сам. Но если Вы хотите просто взять и уволить работника-то это чревато, при увольнении кадровики делают много ошибок, а если умный.

Поэтому лично от себя предлагаю Вам перевести на 0,5 ставки сотрудника и предложить перейти на более легкий труд, так как. Медики сами на себя ответственность. Потому что для работодателя и работника действия определяет ТК, для медицинской организации - этот самый приказ об экспертизе. И если мед. И восстановление на работе, простои, компенсации и др. Обратите внимание на формулировку закона, когда работодатель с чистой совестью может расторгнуть ТД.

Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Вот об этом и должна работодателю предоставить документ мед организация, проводившая МО. А установить этиу неспособность по результатам МО нельзя, только - через экспертизу.

Если вопрос не об увольнении по состоянию здоровья, а только об отстранении от контакта с вредным фактором, то действия работодателя зависят от точности формулировки в заключении. Как точно написано заключение в Акте заключительной комиссии не в других документах, а именно в акте? Формулировка "имеет противопоказания к работе" - ни о чем и не несет никаких юридических последствий. Если мед. Обращение в ГИт на нарушение этих же ЗНПА, но указать, что работодатель не может ничего законно предпринять из-за отсутствия официального заключения от медиков о трудоспособности работника.

Прекратите нести чушь, да еще и выдавать ее под соусом рекомендации. Вы не на лавке у подьезда с соседками лясы точите. И что такие заключения работодателю не выдаются. В заключении написано, что "работник признан постоянно профнепригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ".

В заключении экспертизе должно быть написано, - каких именно работ: или в конкретной профессии, или в контакте с определенными факторами, или во вредных УТ. Тогда вам будет понятно какие вакансии ему предлагать. Настаивайте на экспертизе. Работодатель должен получить не заключение о состоянии здоровья, а информацию. А пока что у вас нет основания что-то ему другое предлагать.

А без этой процедуры отказ от предложенных вакансий проблемно будет расторгнуть ТД. Суд легко восстановит. То, что работник имеет право себя защищать, свои законные права и свои достоинства и может и пойдет в суд, ГИТ, прокуратуру или Роспотребнадзор-это не обсуждается, зато потом таких работников боятся и уважают. Да потому что многие стоят на позиции Работодателя, а права работника, как за правило во многих местах.

Уволить человека все хотят, а вот вникнуть. Что ждет нас, Вас, уважаемый Соратник, меня, других-все зависит как мы относимся к людям, так?! Если чем обидел Вас лично, прошу прощения, уважаемый, Соратник, но. Жить на пенсию не получая зарплаты сегодня, равносильно смерти. А жестокость и жесткость с людьми никого пока до хорошего не доводила. А за работника будет кому вступиться-теория чем и отличается от практики, тем.

Я предлагаю оптимальное решение, пусть многим и непонятное, но в нашем мире всегда есть выбор-вход и выход и масса возможных вариантов принятия решений. Это как подавать нуждающимся-главное понять нужно ли это и зачем?! C позиции демагога Вы оцениваете, который абсолютно "не шарит" в вопросе, но мнение свое, разумеется, имеет. Или это придется сделать это мне. У нас все имеющие противопоказания отправляются на допобследование в поликлинику по месту жительства и потом по факту.

А что за пункт 4. Если это по химии химфактору , то если есть по нему противопоказания, то необходимо выходить с предложение руководству либо сократить рабочий день-допустим полставки сделать, чтобы уменьшить воздействие ВПФ или перевести на "более легкий.

Да видно. Ну а если нет КУТ 3. Ведь если аккумуляторщик или слесарь по ремонту электрооборудования, то лучше их отправлять по пунктам-. Кислота серная п.

Производственный шум п. Тепловое излучение п. Anhekly , Rannevfeand. Community Forum Software by IP. Menu Software by ProMenu. Блог Галерея Руководства Страницы Календарь. Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Пол: Регион: Иркутская область Город: Иркутск. Благодарность от 1 участник. Показать информацию Скрыть информацию.

Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал По каким факторам проводился медосмотр и по какому конкретно работник не прошёл? Пол: Регион: Не определен. Но если Вы хотите просто взять и уволить работника-то это чревато, при увольнении кадровики делают много ошибок, а если умный работник-он может обратиться за защитой своих интересов в суд, прокуратуру, ГИТ и Роспотребнадзор и защитить свои права.

Поэтому лично от себя предлагаю Вам перевести на 0,5 ставки сотрудника и предложить перейти на более легкий труд, так как признать недееспособным, то есть тем. Медики сами на себя ответственность признать и написать в заключении "непрофпригоден" не возьмут и брать не будут. С уважением, Aleks z. Добрый день. Если это по химии химфактору , то если есть по нему противопоказания, то необходимо выходить с предложение руководству либо сократить рабочий день-допустим полставки сделать, чтобы уменьшить воздействие ВПФ или перевести на "более легкий труд".

Иначе если не переведете, Рина, то необходимо будет завести журнал учета работы во ВПФ. С уважением. Aleks z. Обратно в Медосмотры и освидетельствования. Обратная связь IP-Board. Мы не собираем членских взносов и весь контект ресурса предоставляется всем на бесплатной основе. Реклама является единственным доходом для поддержания нашего ресурса. При этом мы гарантируем отсутствие всплывающих окон с рекламой и самопроизвольно открывающихся дополнительных страниц.

Переход на сайт рекламодателя осуществляется только при Вашем клике на заинтересовавшей Вас рекламном объявлении. Пожалуйста, добавьте этот сайт в исключения блокировщика или выключайте его на время посещения нашего ресурса. Спасибо за понимание! Для закрытия окна-предупреждения щелкните по крестику в заголовке этого окна. Войти У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль.

Если работник не прошел медосмотр

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только.

Перечни профессий, для которых медицинское освидетельствование обязательно, установлены законом. На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены: ненормативная лексика призывы к насилию, оскорбления на национальной почве оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей.

Switch to English регистрация.

Здравствуйте, имеет ли право работодатель меня уволить по состоянию здоровья, если при очередном медосмотре хирург в заключении написал не годен - причина варикоз вен, хотя меня ничего не беспокоит. Если по результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель обязан принять меры к переводу такого сотрудника на другую работу, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья. Работнику в письменном виде предлагается занять любую имеющуюся на предприятии вакансию.

За что вас уволят после медосмотра?

Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Результаты медосмотра- работник не пригоден

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Здравствуйте, уважаемые подписчики, сегодня я продолжаю цикл постов о медицинских осмотров. Вы уже знаете, что я провожу аудит на фирме, помогаю им правильно проводить осмотры водителей, заодно директор попросил меня дать оценку тому как проводят медосмотр всех сотрудников, пришлось изучить информацию и понять, кто должен проходить медосмотр и как часто. А вы когда в последний раз проводили медосмотр — пишите в комментариях. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу работнику , под роспись. Работодатель его представитель обязан организовать учет выданных направлений журнал.

Могут ли работника уволить по результатам медосмотра, если он не жалуется на свое здоровье?

Также происходит в случае, если специалисту необходимо уточнить вопросы с точки зрения законодательства. Все предложенные, обратившимся гражданам, услуги и поддержка осуществляется только высококлассными юристами и адвокатами. Работа специалистов подразумевает строгую анонимность и неразглашение обстоятельств дела. Каждый обратившийся клиент не должен переживать о дальнейшем распространении разговора без его же согласия. Квалифицированная помощь обратившимся гражданам помогает не только ответить на все вопросы с правовой стороны, но и оказывает определенную психологическую поддержку в возникших сложных ситуациях.

По результатам проведенного профосмотра работнику не дали Увольнять​? Результаты профосмотра- это основание к увольнению?

Увольнение по результатам профосмотра

Надеюсь, описала ситуацию достаточно подробно. Если нет - готова предоставить недостающую информацию, спрашивайте. Можем ли мы с сыном претендовать на какую-то часть в нашей квартире. Она ведь считается имуществом нажитым в браке.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Бровары, улица Черниговская, 7 Телефон: указан выше по тексту Вишневский центр бесплатной правовой помощи (обслуживает районы: Бородянский; Васильковский; Вышгородский; Иванковский; Обуховский; Макаровский; Полесский; Фастовский; Киево-Святошинский район Киева; города: Буча; Васильков; Ирпень; Обухов; Припять; Фастов) Адрес: Вишнёвое, улица Южная, 5 б Телефон: 0 800 213-103 Белоцерковский центр бесплатной правовой помощи (обслуживает районы: Богуславский; Таращанский; Кагарлыкский; Мироновский; Ракитнянский; Тетиевский; Ставищенский; Володарский; Сквирский район Киевской обл.

Белая Церковь, улица Гайок, 4 а Телефон: указан выше по тексту Более того, напоминаем жителям Украины, что Вы можете получить помощь юриста в бесплатном режиме с помощью специальных сервисов в Интернете, например на сайте юридические консультации онлайн.

Понимаете, это консультация на час-два, или адвокаты из этой системы ведут дело от начала и до конца. Александр Глушенков: В том числе ведут .

К очень крутым, суперюристам, как они сами себя считают. На самом деле, здесь действительно крючок просто-напросто, чтобы человек заглотил этот крючок, чтобы он пришел.

Адвокатский запрос обязателен к рассмотрению всеми организациями и должностными лицами, которым он адресован. Срок его рассмотрения составляет один месяц с момента поступления в органы, к должностным лицам, обладающим правом рассмотрения данного юридического документа.

Представляя интересы своих доверителей, адвокаты могут делать запрос на получение разнообразной информации: Организации в установленном законом порядке обязаны предоставить юристу запрошенную им документацию или заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения адвокатского запроса.

Содержание адвокатского запроса и запрашиваемые у организаций и должностных лиц сведения, также как и ответ организации (должностного лица) не подлежат распространению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРЕДРЕЙСОВЫЕ ОСМОТРЫ ВОДИТЕЛЕЙ: НОВЫЙ ПОРЯДОК МИНЗДРАВА
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ilinad

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Глафира

    Зачет! и ниипет!

  3. Ульяна

    Предлагаю Вам посетить сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  4. Раиса

    респект

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно