Увольнение по результатам профосмотра

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Содержание:

• Противопоказания по результатам медосмотра
• Если работник не прошел медосмотр
• Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии
• За что вас уволят после медосмотра?
• Результаты медосмотра- работник не пригоден
• Могут ли работника уволить по результатам медосмотра, если он не жалуется на свое здоровье?
• Увольнение по результатам профосмотра
• Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Могут ли уволить по статье по состоянию здоровья, если не прошел очередную медкомиссию?

Противопоказания по результатам медосмотра

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено По результатам периодического медицинского осмотра у работника столяр выявлены медицинские противопоказания к работе, что отражено в Заключении и Заключительном акте. Действия работодателя: отстранение от работы по медицинским противопоказаниям. Предложение имеющихся вакансий. Если вакансий нет - увольнение на основании медицинского заключения. Направление, выдает медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Мы обратились в мед. В телефонной консультации Роспотребнадзор подтвердил алгоритм действий. Как быть, м. Достаточно ли строки "имеет противопоказания к работе" для увольнения в случае отсутствия подходящих вакансий? Или отстранить и отправить за экспертизу? Инспекция по труду ответила, что Экспертиза обязательна, так как данная процедура определена частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября г.

Посоветовали обратиться в Мед. Вы можете поговорить с работником и если он согласен будет написать "по собственному желанию", то спокойно он уволится сам. Но если Вы хотите просто взять и уволить работника-то это чревато, при увольнении кадровики делают много ошибок, а если умный.

Поэтому лично от себя предлагаю Вам перевести на 0,5 ставки сотрудника и предложить перейти на более легкий труд, так как. Медики сами на себя ответственность. Потому что для работодателя и работника действия определяет ТК, для медицинской организации - этот самый приказ об экспертизе. И если мед. И восстановление на работе, простои, компенсации и др. Обратите внимание на формулировку закона, когда работодатель с чистой совестью может расторгнуть ТД.

Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Вот об этом и должна работодателю предоставить документ мед организация, проводившая МО. А установить этиу неспособность по результатам МО нельзя, только - через экспертизу.

Если вопрос не об увольнении по состоянию здоровья, а только об отстранении от контакта с вредным фактором, то действия работодателя зависят от точности формулировки в заключении. Как точно написано заключение в Акте заключительной комиссии не в других документах, а именно в акте? Формулировка "имеет противопоказания к работе" - ни о чем и не несет никаких юридических последствий. Если мед. Обращение в ГИт на нарушение этих же ЗНПА, но указать, что работодатель не может ничего законно предпринять из-за отсутствия официального заключения от медиков о трудоспособности работника.

Прекратите нести чушь, да еще и выдавать ее под соусом рекомендации. Вы не на лавке у подьезда с соседками лясы точите. И что такие заключения работодателю не выдаются. В заключении написано, что "работник признан постоянно профнепригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ".

В заключении экспертизе должно быть написано, - каких именно работ: или в конкретной профессии, или в контакте с определенными факторами, или во вредных УТ. Тогда вам будет понятно какие вакансии ему предлагать. Настаивайте на экспертизе. Работодатель должен получить не заключение о состоянии здоровья, а информацию. А пока что у вас нет основания что-то ему другое предлагать.

А без этой процедуры отказ от предложенных вакансий проблемно будет расторгнуть ТД. Суд легко восстановит. То, что работник имеет право себя защищать, свои законные права и свои достоинства и может и пойдет в суд, ГИТ, прокуратуру или Роспотребнадзор-это не обсуждается, зато потом таких работников боятся и уважают. Да потому что многие стоят на позиции Работодателя, а права работника, как за правило во многих местах.

Уволить человека все хотят, а вот вникнуть. Что ждет нас, Вас, уважаемый Соратник, меня, других-все зависит как мы относимся к людям, так?! Если чем обидел Вас лично, прошу прощения, уважаемый, Соратник, но. Жить на пенсию не получая зарплаты сегодня, равносильно смерти. А жестокость и жесткость с людьми никого пока до хорошего не доводила. А за работника будет кому вступиться-теория чем и отличается от практики, тем.

Я предлагаю оптимальное решение, пусть многим и непонятное, но в нашем мире всегда есть выбор-вход и выход и масса возможных вариантов принятия решений. Это как подавать нуждающимся-главное понять нужно ли это и зачем?! C позиции демагога Вы оцениваете, который абсолютно "не шарит" в вопросе, но мнение свое, разумеется, имеет. Или это придется сделать это мне. У нас все имеющие противопоказания отправляются на допобследование в поликлинику по месту жительства и потом по факту.

А что за пункт 4. Если это по химии химфактору , то если есть по нему противопоказания, то необходимо выходить с предложение руководству либо сократить рабочий день-допустим полставки сделать, чтобы уменьшить воздействие ВПФ или перевести на "более легкий.

Да видно. Ну а если нет КУТ 3. Ведь если аккумуляторщик или слесарь по ремонту электрооборудования, то лучше их отправлять по пунктам-. Кислота серная п.

Производственный шум п. Тепловое излучение п. Anhekly , Rannevfeand. Community Forum Software by IP. Menu Software by ProMenu. Блог Галерея Руководства Страницы Календарь. Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Пол: Регион: Иркутская область Город: Иркутск. Благодарность от 1 участник. Показать информацию Скрыть информацию.

Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал По каким факторам проводился медосмотр и по какому конкретно работник не прошёл? Пол: Регион: Не определен. Но если Вы хотите просто взять и уволить работника-то это чревато, при увольнении кадровики делают много ошибок, а если умный работник-он может обратиться за защитой своих интересов в суд, прокуратуру, ГИТ и Роспотребнадзор и защитить свои права.

Поэтому лично от себя предлагаю Вам перевести на 0,5 ставки сотрудника и предложить перейти на более легкий труд, так как признать недееспособным, то есть тем. Медики сами на себя ответственность признать и написать в заключении "непрофпригоден" не возьмут и брать не будут. С уважением, Aleks z. Добрый день. Если это по химии химфактору , то если есть по нему противопоказания, то необходимо выходить с предложение руководству либо сократить рабочий день-допустим полставки сделать, чтобы уменьшить воздействие ВПФ или перевести на "более легкий труд".

Иначе если не переведете, Рина, то необходимо будет завести журнал учета работы во ВПФ. С уважением. Aleks z. Обратно в Медосмотры и освидетельствования. Обратная связь IP-Board. Мы не собираем членских взносов и весь контект ресурса предоставляется всем на бесплатной основе. Реклама является единственным доходом для поддержания нашего ресурса. При этом мы гарантируем отсутствие всплывающих окон с рекламой и самопроизвольно открывающихся дополнительных страниц.

Переход на сайт рекламодателя осуществляется только при Вашем клике на заинтересовавшей Вас рекламном объявлении. Пожалуйста, добавьте этот сайт в исключения блокировщика или выключайте его на время посещения нашего ресурса. Спасибо за понимание! Для закрытия окна-предупреждения щелкните по крестику в заголовке этого окна. Войти У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль.

Если работник не прошел медосмотр

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только.

Перечни профессий, для которых медицинское освидетельствование обязательно, установлены законом. На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены: ненормативная лексика призывы к насилию, оскорбления на национальной почве оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей.

Здравствуйте, имеет ли право работодатель меня уволить по состоянию здоровья, если при очередном медосмотре хирург в заключении написал не годен - причина варикоз вен, хотя меня ничего не беспокоит. Если по результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель обязан принять меры к переводу такого сотрудника на другую работу, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья. Работнику в письменном виде предлагается занять любую имеющуюся на предприятии вакансию.

За что вас уволят после медосмотра?

Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения.

Результаты медосмотра- работник не пригоден

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Здравствуйте, уважаемые подписчики, сегодня я продолжаю цикл постов о медицинских осмотров. Вы уже знаете, что я провожу аудит на фирме, помогаю им правильно проводить осмотры водителей, заодно директор попросил меня дать оценку тому как проводят медосмотр всех сотрудников, пришлось изучить информацию и понять, кто должен проходить медосмотр и как часто. А вы когда в последний раз проводили медосмотр — пишите в комментариях. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу работнику , под роспись. Работодатель его представитель обязан организовать учет выданных направлений журнал.

Могут ли работника уволить по результатам медосмотра, если он не жалуется на свое здоровье?

Также происходит в случае, если специалисту необходимо уточнить вопросы с точки зрения законодательства. Все предложенные, обратившимся гражданам, услуги и поддержка осуществляется только высококлассными юристами и адвокатами. Работа специалистов подразумевает строгую анонимность и неразглашение обстоятельств дела. Каждый обратившийся клиент не должен переживать о дальнейшем распространении разговора без его же согласия. Квалифицированная помощь обратившимся гражданам помогает не только ответить на все вопросы с правовой стороны, но и оказывает определенную психологическую поддержку в возникших сложных ситуациях.

Увольнение по результатам профосмотра

Надеюсь, описала ситуацию достаточно подробно. Если нет - готова предоставить недостающую информацию, спрашивайте. Можем ли мы с сыном претендовать на какую-то часть в нашей квартире. Она ведь считается имуществом нажитым в браке.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Бровары, улица Черниговская, 7 Телефон: указан выше по тексту Вишневский центр бесплатной правовой помощи (обслуживает районы: Бородянский; Васильковский; Вышгородский; Иванковский; Обуховский; Макаровский; Полесский; Фастовский; Киево-Святошинский район Киева; города: Буча; Васильков; Ирпень; Обухов; Припять; Фастов) Адрес: Вишнёвое, улица Южная, 5 б Телефон: 0 800 213-103 Белоцерковский центр бесплатной правовой помощи (обслуживает районы: Богуславский; Таращанский; Кагарлыкский; Мироновский; Ракитнянский; Тетиевский; Ставищенский; Володарский; Сквирский район Киевской обл.

Белая Церковь, улица Гайок, 4 а Телефон: указан выше по тексту Более того, напоминаем жителям Украины, что Вы можете получить помощь юриста в бесплатном режиме с помощью специальных сервисов в Интернете, например на сайте юридические консультации онлайн.

К очень крутым, суперюристам, как они сами себя считают. На самом деле, здесь действительно крючок просто-напросто, чтобы человек заглотил этот крючок, чтобы он пришел.

Адвокатский запрос обязателен к рассмотрению всеми организациями и должностными лицами, которым он адресован. Срок его рассмотрения составляет один месяц с момента поступления в органы, к должностным лицам, обладающим правом рассмотрения данного юридического документа.

Представляя интересы своих доверителей, адвокаты могут делать запрос на получение разнообразной информации: Организации в установленном законом порядке обязаны предоставить юристу запрошенную им документацию или заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения адвокатского запроса.

Содержание адвокатского запроса и запрашиваемые у организаций и должностных лиц сведения, также как и ответ организации (должностного лица) не подлежат распространению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРЕДРЕЙСОВЫЕ ОСМОТРЫ ВОДИТЕЛЕЙ: НОВЫЙ ПОРЯДОК МИНЗДРАВА